Klient

MetLife je znovu jako lídr oboru na seznamu nejobdivovanějších společností časopisu Fortune World pro rok 2026

Společnost MetLife je již sedmým rokem po sobě na seznamu nejobdivovanějších společností časopisu Fortune World™. V roce 2026 se umístila na 1. místě v odvětví pojištění, a to v kategorii životního a zdravotního pojištění. Toto uznání získala společnost díky silné reputaci, konzistentní výkonnosti a dlouhodobému vedoucímu postavení ve finančních službách.

MetLife a Global Citizen oznámily zahájení významného partnerství pro podporu ekonomických změn a odolnějších komunit

Nadace MetLife věnuje 9 milionů dolarů Fondu FIFA na vzdělávání občanů

Na festivalu Global Citizen Festival v New Yorku oznámila společnost MetLife v září 2025 zahájení tříletého partnerství s Global Citizen, největším světovým hnutím za ukončení extrémní chudoby. Toto nové partnerství využívá silných stránek a dlouhé historie společnosti MetLife v oblasti posilování ekonomické bezpečnosti a budování odolnějších komunit, které Global Citizen využije k dalšímu naplňování svého poslání i řešení naléhavých výzev, kterým komunity po celém světě čelí.

Nová éra v oblasti řešení pojistných událostí: vyšší pojistné částky, nárůst rakovin, podvody

Svět životního pojištění prošel v posledních letech zásadní transformací, která se výrazně promítla do způsobu, jakým pojišťovny přistupují k řešení pojistných událostí. Současné životní pojistky nabízejí mnohem širší spektrum krytí než kdysi, což s sebou přináší nové výzvy i příležitosti. Pojišťovna MetLife Česká republika identifikovala několik pozitivních, ale i znepokojivých trendů, které formují současnou podobu pojistného trhu.

Pojišťovna MetLife obdržela prestižní mezinárodní certifikaci Great Place To Work

Společnost MetLife byla v České republice oficiálně certifikována jako Great Place to Work (Skvělé místo pro práci). Zisk tohoto ocenění je pro firmy prestižním úspěchem, který potvrzuje jejich úsilí o budování skvělého a zdravého pracovního prostředí pro své zaměstnance. Společnost MetLife ČR získala tuto mezinárodní certifikaci v roce 2025 poprvé a připojila se tak k 32 dalším společnostem MetLife po celém světě.

Skupinové životní pojištění jako netradiční benefit bez zkoumání zdravotního stavu

Skupinové životní pojištění sice zatím není v České republice tak rozšířeným zaměstnaneckým benefitem jako třeba příspěvky na penzijní připojištění, ale jeho obliba postupně roste. Firmy využívají tyto finanční benefity nejen ke zvýšení atraktivity na trhu práce, ale také jako nástroj k posílení stability svých zaměstnanců. Pro zaměstnance je skupinové pojištění výhodné tím, že pojistné hradí jejich zaměstnavatel, ale hlavně že při nástupu do zaměstnání mohou do pojištění vstoupit všichni – nejen mladí a zdraví, ale i ti starší, s vyšším BMI nebo zdravotními komplikacemi. 

MetLife pomáhá onkologicky nemocným, projektu Na kole dětem přispěje 550 000 Kč

Společnost MetLife Česká republika podpoří letos již po dvanácté v řadě charitativní sportovní projekt Na kole dětem, který získává finanční prostředky na podporu onkologicky nemocných dětí. Letos startuje jeho 16. ročník, během něhož se mohou cyklisté každého věku libovolně zapojit do cyklotrasy o celkové délce 978 kilometrů vedoucí ze severní Moravy do západních Čech. Jako generální partner akce Cyklotour 2025 – Na kole dětem přispěla letos pojišťovna MetLife ČR celkovou částkou 550 tisíc korun.

Samostatná smlouva, nebo rodinný balíček? Jak vybrat nejlepší pojištění pro dítě

Máte dilema, zda pořídit dítěti vlastní životní pojistku, nebo ho zahrnout do „rodinného“ pojištění? Rodiče dnes mají možnost výběru, protože pojišťovny obvykle nabízejí kromě samostatných pojištění pro děti také produkty životního pojištění, v nichž může být pojištěno hned několik dospělých a dětí. 

Generace Z si nejlépe rozumí s AI, boomeři se cítí nejzdravěji a nejšťastnější jsou hybridní zaměstnanci

To je několik zjištění, která vysledovala na konci roku 2024 v pořadí již 22. výroční studie mateřské společnosti MetLife o zaměstnaneckých trendech. Týká se jednak zdraví zaměstnanců, kde se ukázalo, že paradoxně nejstarší zaměstnanci se cítí nejzdravěji, ale i jejich vztahu k umělé inteligenci, kde zase dominují zaměstnanci nejmladší generace Z. Ukázalo se také, že největší míru spokojenosti a štěstí v zaměstnání vykazují ti, kteří kombinují práci v kanceláři s home office.